• 1. Establecer el grado MOTIVACIONAL del talento humano, así como identificar los factores que lo afectan.
  2. Cumplir la LEGISLACIÓN aplicable a las actividades de nuestra organización.
  3. Evaluar si las estrategias de la organización tienden a ASEGURAR su desarrollo sostenible.
  4. Conocer las TECNOLOGIAS que están fortaleciendo el sector para evaluar la aplicación al interior de la organización.
  5. Generar esquemas de control que aseguren al manejo racional de los recursos.

6. Identificar el grado de FORTALECIMIENTO de los procesos.
7.   Evaluar la COMPETENCIA del talento humano para el desarrollo de los procesos.
8. Medir el grado de SATISFACCION  del cliente.
9. CONTROLAR los tiempos de prestación de cualquier servicio, de acuerdo a tiempos normalizados y pactados con el cliente.
10. Asegurar el cumplimiento en las medidas de protección establecidas por la organización para el fortalecimiento de los procesos, en la seguridad de las instalaciones y personas.